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毕业季分享之就业分享——胡振廷
时间：2017-05-16 14:36:51 阅读量：
同学们，大家好。去年的这个时候，我和大家一样，坐在下面，听着上面的学长学姐在讲述他们大四这个路口的选择和一些经验分享。那个时候也是听得热血沸腾，觉得以后自己也要像这些神一样的考霸面霸一样，但同时又感觉挺遥远的，心想还有一年啊。一转眼过去到今天我站着这里的时候发现，时间一点都不遥远，很快，快到现在还没有完全适应自己角色的转变。今天来的，大部分都是准大四毕业生了。我想对于接来下的这个人生选择的十字路口，你们每个人心中都有着自己明确的答案。并且为着这个答案在努力着。看着大家自信坚定的眼神，去年的时候我还没大家这么目标明确。
考研，就业，出国，考公务员，每一个选择的背后都经历了无数个辗转反侧与心里内心斗争。我想大家想知道的第一个问题就是那个时候我是怎么想的，其实我告诉大家，怎么想的或者是什么动机迫使你做出一个决定都不重要，我想说的是在选择的时候，问一句如果失败了会不会后悔，如果不会那么剩下的就只有坚持。每个人的情况和所处的环境都不一样，面临选择会很艰难，想要做到遵从自己内心和没有遗憾难很，但是我想说的是，你的坚持和努力会让你的选择变得更好。我是选择就业的，很幸运，到目前来说我找了自己觉得很有挑战的一份工作，而且对这份工作的前景也抱有期待也很有信心。我目前是在一家私募基金管理公司，做着除了投资以外的所有事情，很多时候我觉得值了，虽然拿着一份工资，但是能体验到很多份工作，我觉得很值。
今天大家来到这里，是想听听学长学姐有什么秘籍干货没有，干货算不上，我是就业的，在就业选择和未来走上工作岗位应该注意的一些事情和大家聊一聊吧。
就业首先得选行业，男怕入错行，女破嫁错郎。这话一点不夸张，一个好的行对于一个人的职业发展很重要。在选择行业的时候，一定要有前瞻眼光，努力多往前面看10年甚至是20年，在这个时间维度后面某一个行业是什么样的，简单来说选择一个有前景的行业。这方面呢可以从国家宏观战略方面以及社会科技发展逻辑来考虑，具体的呢可以用一些操作层面的技术的手段去仔细分析比较，比如大家都是学经济学的，去了解一个行业的所处的周期以及这个行业的复合增长率我想并不是很困难。
第二就是平台，好的事业需要好的平台来经营。在选择好了一个行业以后，需要在这个行业里面找一个好的平台，平台够大，你的舞台才够大。这就是需要在一个行业里面选择那些具有核心竞争力的龙头企业。可以从技术，品牌，市场规模等等角度来进行一个综合考虑，择业不是一件小事，特别是第一次就业公司的选择，这些功课都是大家必要的，希望大家不要嫌麻烦。都去好好做。
第三是人，好行业，好平台，最后还差一个带你入门的人。说到这个，其实很多时候我们没有办法选择，都说我们没有办法去选择领导只有去适应领导。在这里，我特别推荐下那种校招来的企业都是直接负责人来的，就是未来你的领导，而不是公司人力来的。一个企业人力有人力它的这种评价标准，很多时候他们招的人以后你的领导不一定喜欢，不是你不够优秀，是很多时候确实客观存在这个，所以如果能够有机会直接是找到那个未来带着你的那个领导我觉得会很好。
以上大概是我们在就业的过程中的准备阶段，就是选好了目标朝着这个目标迈进。这个过程，我想说，不要妄自菲薄，不要觉得自己学校不是985和211你心目中心仪的那个行业的大平台你就不敢去挑战，没事，多去尝试，意外和惊喜总是等着大家。
最后分享一下这几个月实习以来的感受，在具体工作中我们应该注意哪些事情。都是一些小细节，具体的工作内容上的事情这里也谈不了，因为大家择业都不一样，如果是有学弟学妹对私募基金和金融这个行业很有兴趣我们可以后面私下交流。
我就分享两点在职场感触最深的吧，第一个是永远不要把问题抛给你的领导。我在公司实习的时候，跟我一起的一个同事就因为这个问题给领导留下了很不好的印象。是一次并购基金路演结束以后，在后续跟进和投资者签合同的时候，因为过程比较复杂，涉及到的关联方比较多，投资者，管理人，托管人三方每一方的对一些材料要求可能会不一样，因为实习生刚开始做难免会过程有些疏漏。但是在过程沟通的时候，同事很多次就是转发托管的内容说这个不行要这个要那个，他的本意是去问领导，一两次其实领导会跟你解答，但是久了领导突然冒出一句话，我不是你的秘书。这句话可以基本想象后面同事在领导心中的形象了。
第二个是事必回复，领导交代你的某一件事，一定要在最及时的时候进行回复，汇报最新的进展，不要因为做的不好或者进展缓慢就不好意思汇报。这样会出大问题，很多时候，你及时向领导汇报了，领导能够及时掌握最新情况，然后做出调整，不管是换人也好什么也罢总之肯定是为了事情进展顺利在做着新的规划。这样我想对于自己对于公司都是有益的。